关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-28 人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。 A: 质量、质量、数量、数量 B: 数量、数量、质量、质量 C: 数量、质量、质量、数量 D: 质量、数量、数量、质量 人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。A: 质量、质量、数量、数量B: 数量、数量、质量、质量C: 数量、质量、质量、数量D: 质量、数量、数量、质量 答案： 查看 举一反三 人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。 A: 质量、质量、数量、数量 B: 数量、数量、质量、质量 C: 数量、质量、质量、数量 D: 质量、数量、数量、质量 人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替 人力资源的替代性较强;而的替代性较差,甚至不能替代。 A: 数量对质量质量对数量 B: 规模对数量数量对规模 C: 质量对数量数量对质量 D: 数量对规模规模对数量 人力资源的数量可以替代质量 在处理数量与质量关系时，坚持（）。 A: 以质量为主 B: 以数量为主 C: 以数量服从质量 D: 以质量服从数量
