人力资源的替代性较强;而的替代性较差,甚至不能替代。
A: 数量对质量质量对数量
B: 规模对数量数量对规模
C: 质量对数量数量对质量
D: 数量对规模规模对数量
A: 数量对质量质量对数量
B: 规模对数量数量对规模
C: 质量对数量数量对质量
D: 数量对规模规模对数量
举一反三
- 人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。 A: 质量、质量、数量、数量 B: 数量、数量、质量、质量 C: 数量、质量、质量、数量 D: 质量、数量、数量、质量
- 人力资源（ ）对（ ）的替代性较强，而（ ）对（ ）的替代性较差，甚至不能代替。 A: 质量、质量、数量、数量 B: 数量、数量、质量、质量 C: 数量、质量、质量、数量 D: 质量、数量、数量、质量
- 人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替
- 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） A: 数量、层次和规模 B: 质量、层次和规模 C: 结构、层次和规模 D: 数量、质量和结构
- 人力资源的数量可以替代质量