职业目标应该是可以衡量的，如数量、质量、时间等，这体现了职业目标设定的什么原则？
A: 明确性
B: 可测量性
C: 可实现性
D: 时限性
A: 明确性
B: 可测量性
C: 可实现性
D: 时限性
B
举一反三
- 设定的目标要在特定的时间内完成，属于职业目标设定的什么原则？ A: 明确性 B: 可测量性 C: 可实现性 D: 时限性
- SMART原则中的A代表的是（ ）。 A: 可衡量性，即目标应该是明确的 B: 可实现性，即目标必须具有实现的可能性 C: 明确性，即目标要具体 D: 时限性，实现目标要有时间限制
- 目标应该是明确的而不是模棱两可；应该有一组明确的数据，作为衡量是否实现销售目标的依据，这体现了目标的（ ）原则 A: 可衡量性 B: 可接受性 C: 实际性 D: 明确性
- 目标设定的法则有（ ） A: 明确性 B: 可以衡量性 C: 可以实现的 D: 有期限性 E: 符合实际性
- 职业目标确立的原则包括： A: 具体性 B: 时限性 C: 可衡量性 D: 可实现性 E: 关联性
内容
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目标制定的SMART原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性与时限性。
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企业的目标制定必须符合SMART原则，其中的“A”代表（）。 A: 目标应该是明确的 B: 目标应该是可衡量的 C: 目标应该具有可实现性 D: 目标应该具有一定的时限性
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"目标设定的“SMART”法则是指什么? A: 明确具体 B: 可实现性 C: 可衡量性 D: 时限性 E: 相关性"
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制定目标可以采用SMART原则(黄金准则),包括() A: 明确性 B: 衡量性 C: 可实现性 D: 相关性 E: 时限性
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目标设定要有具体的时间限制指的是SMART原则中的（ ） 。 A: 可衡量性 B: 可实现性 C: 相关性 D: 时限性