标杆超越考核法的特点不包括( )
A: 战略导向性
B: 以市场为基础
C: 以绩效改进为最终归宿
D: 复杂性
A: 战略导向性
B: 以市场为基础
C: 以绩效改进为最终归宿
D: 复杂性
举一反三
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。 A: 战略导向性 B: 以市场为基础 C: 以绩效改进为最终归宿 D: 内部激励性
- 在以下选项中，不属于标杆超越考核法特点的是()。 A: 战略导向性 B: 以市场为基础 C: 以绩效改进为最终目的 D: 外部激励性
- 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。 A: 排序法 B: 配对法 C: 强制分布法 D: 标杆超越法
- 以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。 A: A排序法 B: B配对法 C: C强制分布法 D: D标杆超越法
- 薪酬结构的类型包括（）。 A: 以绩效为导向 B: 以行为为导向 C: 以工作为导向 D: 以技能为导向 E: 以服务为导向