用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。
A: 口头
B: 书面
C: 电子
D: 以上均可
A: 口头
B: 书面
C: 电子
D: 以上均可
B
举一反三
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A: 正确 B: 错误
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） A: A口头形式 B: B书面形式 C: C口头书面均可 D: D短信通知
- 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或者口头 D: 短信
- 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或者口头 D: 短信
内容
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式
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【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。 A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。 B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。 D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可以采取口头形式