根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。 A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。 B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。 D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。 A: 变更劳动合同，不应当采用书面形式 B: 变更劳动合同，应当采用口头形式 C: 变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D: 变更劳动合同，应当采用书面形式
内容
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。
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根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同由双方任意选择 D: 的合同形式可由双方协商
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可以采取口头形式
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。 A: 口头 B: 书面 C: 电子 D: 以上均可
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当采用（）。 A: 口头形式 B: 书面形式 C: 邮件形式 D: 电子形式