现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（ ）
A: 管理视角不同
B: 管理层次不同
C: 管理焦点不同
D: 管理方式不同
E: E．管理深度不同
A: 管理视角不同
B: 管理层次不同
C: 管理焦点不同
D: 管理方式不同
E: E．管理深度不同
A,B,C,E
举一反三
- 人力资源管理思想与传统人事管理相比的区别有 A: 管理价值不同 B: 管理对象不同 C: 管理方式不同 D: 管理地位不同
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A: 管理观念不同 B: 管理模式不同 C: 管理中心不同 D: 管理地位不同 E: 管理方法不同
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A: A管理观念不同 B: B管理模式不同 C: C管理中心不同 D: D管理地位不同 E: E管理方法不同
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____ A: 管理理念不同 B: 管理重心转移 C: 管理地位和管理内容不同 D: 管理模式和管理手段不同
- 传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（） A: 管理理念不同 B: 管理内容不同 C: 管理模式不同 D: 管理手段不同 E: 在组织中的地位不同
内容
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传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。 A: 管理的体制 B: 管理的方法与原则 C: 管理的数据 D: 管理的目标
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现代物流管理与传统物流管理的区别有: A: 服务水平不同 B: 具体业务不同 C: 经营方式不同 D: 管理性质不同 E: 管理对象不同
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战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。 A: 管理观念和对人的认识不同 B: 管理职能范围不同 C: 人事所有权不同 D: 与组织战略目标的整合度不同
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传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
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下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别（ ）。 A: 管理地位 B: 管理对象 C: 管理方式 D: 管理视角