关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 幸福指数指标体系的可量化原则就是所设置的指标能够量化的就尽可能地用数量来描述。() 幸福指数指标体系的可量化原则就是所设置的指标能够量化的就尽可能地用数量来描述。() 答案： 查看 举一反三 绩效管理中的指标体系建构需要尽可能量化和具体化，指标越细化，越有可能实现目标。（） 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。 3.机会评价需要尽可能的列出可量化的指标。() 个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。 A: 指标量化+业务量化 B: 指标量化激励量化 C: 业务量化+激励量化 D: 指标量化+业务量化+激励量化 顾客忠诚度是顾客忠诚的量化指数，一般可运用（） 三个主要指标来衡量顾客忠诚度。
