关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。 答案： 查看 举一反三 关键绩效指标是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？ A: A关键指标 B: B关键指标体系 C: CKPI指标 D: D量化指标 确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标 绩效表中各项指标必须是能量化的指标，不得出现不可量化的定性指标
