关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-27 个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。 A: 指标量化+业务量化 B: 指标量化激励量化 C: 业务量化+激励量化 D: 指标量化+业务量化+激励量化 个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。A: 指标量化+业务量化B: 指标量化激励量化C: 业务量化+激励量化D: 指标量化+业务量化+激励量化 答案： 查看 举一反三 在多媒体数据量化中存在两种量化方式:______ 、______ ,而标量量化又可分为______ 、______ 、______ 。 衡量量化器性能优劣的指标是 A: 量化级数 B: 量化间隔 C: 量化误差 D: 量化信噪比 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：（） A: 类别量化 B: 指标量化 C: 素质剖面量化 D: 工作量量化 量化会产生量化噪声，衡量量化噪声对系统通信质量影响的指标是 A: 量化噪声功率 B: 量化信号功率 C: 量化台阶大小 D: 量化信噪比 绩效表中各项指标必须是能量化的指标，不得出现不可量化的定性指标
