绩效表中各项指标必须是能量化的指标，不得出现不可量化的定性指标
举一反三
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
- 个人量化薪酬结构采取（）考核模式，持续采取指标量化为主，业务量化为辅的方式，以指标为导向，引导各网格各项指标向好发展。 A: 指标量化+业务量化 B: 指标量化激励量化 C: 业务量化+激励量化 D: 指标量化+业务量化+激励量化
- 绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括 A: 质量指标 B: 满意度指标 C: 产出指标 D: 效益指标
- 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
- 不能量化但对完成工作任务非常重要的关键业绩指标属于以下哪种类型。（） A: 定量指标 B: 定性指标 C: 追加目标和任务评估 D: 不能作为绩效指标