()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。
A: 岗位设计
B: 工作分析
C: 职务分析
D: 工作描述
A: 岗位设计
B: 工作分析
C: 职务分析
D: 工作描述
举一反三
- （ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中其他岗位关系的过程。它是工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作评价 D: 工作描述
- （ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。
- （）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作分析 D: 工作描述
- 岗位设计是根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。下列不属于岗位设计内容的是()。 A: 工作内容 B: 工作结果的反馈 C: 管理岗位 D: 任职者的反应
- 根据组织的需要规定每个岗位的任务、责任、权力及在组织中与其他岗位关系的过程称为（）。 A: 工作分析 B: 工作评估 C: 工作设计 D: 组织设计