试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于（）。
A: 年轻就业者
B: 再次就业时改变劳动岗位者
C: 续签合同的就业者
D: 再次就业时改变工种者
E: 初次就业者
A: 年轻就业者
B: 再次就业时改变劳动岗位者
C: 续签合同的就业者
D: 再次就业时改变工种者
E: 初次就业者
举一反三
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： A: 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 B: 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。 C: 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 D: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
- 以下关于就业的说法，不正确的是（）。 A: 就业主体可能无就业要求 B: 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C: 就业主体必须有劳动能力 D: 就业者所参加的劳动属于社会劳动
- 关于就业的说法不正确的是（）。 A: 就业主体必须有劳动能力 B: 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C: 就业主体的所得不能是经济收入 D: 就业者所参加的劳动属于社会劳动
- 关于就业的说法不正确的是( ) A: 就业主体必须有劳动能力 B: 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C: 就业主体的所得不能是经济收入 D: 就业者所参加的劳动属于杜会劳动
- 关于就业的说法不正确的是（）。 A: A就业主体必须有劳动能力 B: B就业者所从事的劳动是有酬劳动 C: C就业主体的所得不能是经济收入 D: D就业者所参加的劳动属于社会劳动