绩效考核的结果主要应用于（）
A: 人力资源管理各环节中
B: 制定绩效改进计划
C: 绩效计划修订
D: 绩效辅导
E: 确定工作要项
A: 人力资源管理各环节中
B: 制定绩效改进计划
C: 绩效计划修订
D: 绩效辅导
E: 确定工作要项
举一反三
- 绩效考核的结果主要应用于（） A: A人力资源管理各环节中 B: B制定绩效改进计划 C: C绩效计划修订 D: D绩效辅导 E: E确定工作要项
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 战略性绩效管理中绩效计划、绩效实施和辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果的应用五个环节是开放的。()
- 绩效管理包括哪些环节？（ ） A: 绩效计划制定 B: 绩效辅导沟通 C: 绩效考核实施 D: 绩效结果反馈临汾济林投资有限公司 E: 绩效结果运用
- 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 E: 结果应用