绩效考核的结果主要应用于（）
A: 人力资源管理各环节中
B: 制定绩效改进计划
C: 绩效计划修订
D: 绩效辅导
E: 确定工作要项
A: 人力资源管理各环节中
B: 制定绩效改进计划
C: 绩效计划修订
D: 绩效辅导
E: 确定工作要项
A,B,C
举一反三
- 绩效考核的结果主要应用于（） A: A人力资源管理各环节中 B: B制定绩效改进计划 C: C绩效计划修订 D: D绩效辅导 E: E确定工作要项
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 战略性绩效管理中绩效计划、绩效实施和辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果的应用五个环节是开放的。()
- 绩效管理包括哪些环节？（ ） A: 绩效计划制定 B: 绩效辅导沟通 C: 绩效考核实施 D: 绩效结果反馈临汾济林投资有限公司 E: 绩效结果运用
- 绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（） A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈 E: 结果应用
内容
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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
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绩效管理包括哪几个环节（） A: 绩效计划制定 B: 绩效措施与绩效过程辅导 C: 绩效考核与激励 D: 绩效面谈
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下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 3
企业绩效管理工作流程包括（ ）。 A: 绩效计划制定 B: 绩效实施与沟通辅导 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈 E: 绩效结果应用
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人力资源管理中,核心和关键是( ) A: 绩效计划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 绩效改进 E: 绩效运用