黏性工资理论是指（ ）中名义工资的调整（ ）劳动供求的变化，即当工资不能及时根据供求变动时，它就是具有（ ）的。如果这两者的变动同步，工资就具有（ ）。
举一反三
- 黏性工资理论是指短期中名义工资地调整慢于劳动供求关系地变化。（)
- 工资刚性是指以下情况：() A: 工人的超时劳动不能得到补偿 B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整。 C: 当就新合同谈判时，工人得不到加薪。 D: 当物价变动时，工资不能自动作出调整。
- 工资刚性是指以下情况（ ） A: 工人的超时劳动不能得到补偿 B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整 C: 当就新合同谈判时，工人得不到加薪 D: 当物价变动时，工资不能自动作出调整
- 凯恩斯认为工资具有一个特性，即( ) A: 工资弹性很大 B: 工资只能由供求决定 C: 工资具有刚性 D: 工资是导致通货膨胀的重要因素
- 工资刚性是指以下情况:( ) A: 工人的超时劳动不能得到补偿 B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整。 C: 当就新合同谈判时,工人得不到加薪。 D: 当物价变动时,工资不能自动作出调整。 失业和通货膨胀