工资刚性是指以下情况（ ）
A: 工人的超时劳动不能得到补偿
B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整
C: 当就新合同谈判时，工人得不到加薪
D: 当物价变动时，工资不能自动作出调整
A: 工人的超时劳动不能得到补偿
B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整
C: 当就新合同谈判时，工人得不到加薪
D: 当物价变动时，工资不能自动作出调整
D
举一反三
- 工资刚性是指以下情况（ ） A: 工人的超时劳动不能得到补偿 B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整 C: 当就新合同谈判时，工人得不到加薪 D: 当物价变动时，工资不能自动作出调整
- 工资刚性是指以下情况:( ) A: 工人的超时劳动不能得到补偿 B: 工资完全不因需求或供给的变动而作出调整。 C: 当就新合同谈判时,工人得不到加薪。 D: 当物价变动时,工资不能自动作出调整。 失业和通货膨胀
- 实际工资刚性是指当物价变动时，工资不能自动做出调整。
- 黏性工资理论是指（ ）中名义工资的调整（ ）劳动供求的变化，即当工资不能及时根据供求变动时，它就是具有（ ）的。如果这两者的变动同步，工资就具有（ ）。
- 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给，当工资增加导致劳动供给也增加时，（ ）
内容
- 0
效率工资有助于解决逆向选择问题，即有助于作为以下问题的解决方法，当企业 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，其最差的工人离去 D: 提高工资时，其最差的工人离去
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效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，工人们随意离去 D: 降低工资时，其最差的工人离去
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影响变动制造费用效率差异的原因有（ ） A: 工作环境不良 B: 新工人上岗太多 C: 加班或使用临时工 D: 工资率调整
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当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（ ）工资变动的百分比。
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当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。