抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。
A: 人们不积极参与讨论
B: 人们公开反对
C: 人们回避问题
D: 人们隐瞒和延误信息
A: 人们不积极参与讨论
B: 人们公开反对
C: 人们回避问题
D: 人们隐瞒和延误信息
举一反三
- 抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。 A: 保持中立 B: 置之不理 C: 公开反抗 D: 积极抵制
- 人们抵制和反对变革的原因- -般有哪些?如何克服这种抵制?
- 柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。 A: A消极抵制 B: B置之不理 C: C公开反抗 D: D隐瞒信息
- 变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。 A: 遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消 B: 即使表面很积极的人，也可能暗中反抗 C: 公开反抗这种形式管理者比较容易察觉 D: 消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
- 让人们做出积极、公开和自愿的承诺有助于增强说服力。