变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益，受到各方面的阻力，关于这一现象，说法不正确的是（）。
A: 遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
B: 即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
C: 公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D: 消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
A: 遇到阻力说明这个变革没有太大的意义，应尽快取消
B: 即使表面很积极的人，也可能暗中反抗
C: 公开反抗这种形式管理者比较容易察觉
D: 消极抵制表现为不积极参加讨论，甚至隐瞒、延误信息
举一反三
- 抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。 A: 保持中立 B: 置之不理 C: 公开反抗 D: 积极抵制
- 抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。 A: 人们不积极参与讨论 B: 人们公开反对 C: 人们回避问题 D: 人们隐瞒和延误信息
- 柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。 A: A消极抵制 B: B置之不理 C: C公开反抗 D: D隐瞒信息
- 王牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于()形式。 A: 批评变革 B: 坚决反对 C: 公开反抗 D: 消极抵制
- 柯牌公司打算开展一场变革，并就某些问题开会讨论，但有两个部门的经理以工作忙为借口，拒绝参加会议。这种对变革的抵制属于（）形式。 A: 批评变革 B: 坚决反对 C: 公开反抗 D: 消极抵制