研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（）
A: 工作方式
B: 性格
C: 文化价值观
D: 竞争
A: 工作方式
B: 性格
C: 文化价值观
D: 竞争
举一反三
- 导致团体内部或者团体之间发生冲突的最直接因素是（ ）
- 一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中（） A: 个人之间的冲突 B: 个人与团体的冲突 C: 团体之间的冲突 D: 组织与团体的冲突
- 下列关于组织冲突的表述错误的是 A: 组织冲突是组织中的一种病态，是组织管理失败或组织崩溃的前兆 B: 常见的组织冲突源于组织目标的不相容、资源的相对稀缺、层级结构关系的差异以及信息沟通上的失真等 C: 竞争是导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素 D: 组织冲突在变革中是不可避兔的
- 下列关于组织冲突的表述错误的是（）。 A: 竞争是导致团体内部或团体之间发生冲突的直接因素 B: 组织冲突是组织中的一种病态，是组织管理失败或组织崩溃的征兆 C: 常见的组织冲突源于组织目标的不相容、资源的相对稀缺、层级结构关系的差异以及信息沟通上的失真等 D: 组织冲突在变革中是不可避免的
- 发生于两个个人、团体或社会之间的交易，在其中一方发生某种行动以获得回报的团体互动方式是（） A: 交换 B: 合作 C: 竞争 D: 冲突