是为了实现组织的长期目标，以战略为导向，人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。
A: 组织学习
B: 组织文化
C: 战略人力资源管理
D: 组织战略
A: 组织学习
B: 组织文化
C: 战略人力资源管理
D: 组织战略
举一反三
- 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
- 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 人力资源管理 D: 业务管理
- （ ）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。 A: 人事管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
- 人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。