在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）
A: 组织、部门、个人
B: 项目、团队、个人
C: 总公司、子公司、部门
D: 组织、团队、个人
A: 组织、部门、个人
B: 项目、团队、个人
C: 总公司、子公司、部门
D: 组织、团队、个人
举一反三
- 培训需求分析可以在三个层面上进行,即组织层面、工作层面和( )。 A: 个人层面 B: 员工层面 C: 总体层面 D: 部分层面
- 绩效可以从组织绩效，部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是 ( )。 A: 组织绩效层面 B: 部门(团队)绩效层面 C: 个体绩效层面 D: 组织绩效与部门(团队)绩效层面
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 对于SWOT分析方法，下面说法正确的是：() A: 它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析 B: 它只能用于个人分析，不能用于组织和团队的分析 C: 它不能用于个人分析，只能用于组织和团队的分析 D: 它不能用于个人分析，也不能用于组织和团队的分析
- 学习主体可以分为个人、团队和三个层面，它们分别在组织学习过程中扮演着不同角色