关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 菲德勒的权变理论认为:以人为中心的领导方式在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。 菲德勒的权变理论认为:以人为中心的领导方式在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。 答案： 查看 举一反三 根据菲德勒的研究，任务导向的领导者在非常有利的情境下比在非常不利的情境下表现得更好 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。 A: 以任务为中心 B: 以人为中心 C: 以技术为中心 D: 以领导为中心 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）型的领导方式较好 中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
