建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A: 重新构建团队
B: 引进新的团队成员
C: 让团队成员互换角色
D: 鼓励团队成员适度竞争
A: 重新构建团队
B: 引进新的团队成员
C: 让团队成员互换角色
D: 鼓励团队成员适度竞争
举一反三
- 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（）
- 管理者如何保证团队讨论时能具有一定程度的建设性冲突,同时降低破坏性冲突()。 A: 建立支持型的团队规范 B: 增进彼此的了解与信任 C: 提高团队成员的情商,加强沟通技巧 D: 提高团队成员对冲突的敏感性,合理避免破坏性冲突的产生
- 团队建设的目的是（）。 A: 使团队成员能够独立工作，不需要合作 B: 使团队成员能够在一起工作，没有矛盾 C: 使团队成员紧密合作，没有竞争 D: 使团队产生协同性与共生性，成员间紧密合作又适度竞争，包括存在一定的良性冲突
- 激发建设性冲突的策略包括（） A: 回避抑制冲突 B: 激发团队危机意识设计团队长效制度 C: 引入外部新鲜血液 D: 提升成员自主能力
- 以下哪一项不被认为是建设有效项目团队的主要障碍：（） A: 团队成员有不同的优先考虑事项、兴趣、判断 B: 职责冲突 C: 团队成员缺乏对工作的投入 D: 分配给每位团队成员的办公空间