激发建设性冲突的策略包括（）
A: 回避抑制冲突
B: 激发团队危机意识设计团队长效制度
C: 引入外部新鲜血液
D: 提升成员自主能力
A: 回避抑制冲突
B: 激发团队危机意识设计团队长效制度
C: 引入外部新鲜血液
D: 提升成员自主能力
举一反三
- 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （） A: 重新构建团队 B: 引进新的团队成员 C: 让团队成员互换角色 D: 鼓励团队成员适度竞争
- （)冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。 A: 建设性 B: 挑战性 C: 破坏性 D: 竞争性
- 当组织冲突不足时，可以考虑采取（）来激发必要的、适度的冲突。 A: 将冲突合法化 B: 打破现状 C: 大力宣传建设性冲突的重要性 D: 适度引入外部新鲜血液，营造组织内部竞争氛围 E: 通过组织结构调整来激发冲突
- 激发建设性冲突的技术有（） A: 重新构建组织 B: 运用沟通 C: 引进外部成员 D: 任命一名批评家 E: 奖励冲突回避者
- 哪些措施可以有效地树立员工的危机意识 A: 向团队成员灌输企业前途危机意识 B: 向团队成员灌输他们的个人前途危机 C: 向团队成员灌输企业的产品危机，激发创新能力 D: 用客户对团队的负面评价激励团队成员