公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
A: 公共部门绩效评估理论的缺乏
B: 文化背景的交叉性
C: 被评估者的绩效评估悖论
D: 评估者的不同立场导致不同的需求
A: 公共部门绩效评估理论的缺乏
B: 文化背景的交叉性
C: 被评估者的绩效评估悖论
D: 评估者的不同立场导致不同的需求
举一反三
- 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（ ）。 A: 内部评估 B: 个人绩效评估 C: 外部评估 D: 组织绩效评估
- 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。 A: 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B: 公共部门绩效评估的规范化程度不足 C: 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D: 评估结果带有较强的主观性和不公正性
- 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。 A: 内部评估 B: 渐进评估 C: 外部评估 D: 问卷评估
- 公共部门绩效评估面临的困难包括（ ）。 A: 公共部门的产出难以量化 B: 管理者与评估者的对立 C: 公共部门目标缺乏准确性 D: 评估信息系统的不健全
- 西方国家公共部门绩效评估自身存在的缺陷主要指（ ） A: 公共部门绩效作为被评估对象，其内容难以量化 B: 公共部门绩效评估所依据的测量标准难以确立 C: 存在信息不对称的问题 D: 公共部门绩效评估所依据的信息资料难以收集和识别