在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。
A: 确定考评者
B: 确定工作要项
C: 确定绩效标准
D: 确定考评的对象
E: 确定考评的具体步骤
A: 确定考评者
B: 确定工作要项
C: 确定绩效标准
D: 确定考评的对象
E: 确定考评的具体步骤
B,C
举一反三
- 在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。 A: A确定考评者 B: B确定工作要项 C: C确定绩效标准 D: D确定考评的对象 E: E确定考评的具体步骤
- [已过时]要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。 A: 确定考评者 B: 确定工作要项 C: 确定绩效标准 D: 确定考评对象 E: 确定考评的具体步骤
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。 A: 工作要项 B: 绩效标准 C: 考评方法 D: 考评类型
- 【单选题】10、企业在进行绩效考评时,首先应该确定: A. 工作要项 B. 绩效标准 C. 考评方法 D. 考评类型
- 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。 A: 确定工作要项 B: 确定考核办法 C: 确的考核人员 D: 确定绩效标准
内容
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科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。 A: 确定工作要项 B: 确定考核办法 C: 确的考核人员 D: 确定绩效标准 E: 确定考核系统
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绩效指标的确定，有助于保证绩效考评的；绩效考评标准的确定，有助于保证绩效考评的
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绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
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员工绩效考评的基本步骤中，（）是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。 A: 评价实施 B: 确定工作要项 C: 面谈 D: 改进绩效的指导
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绩效评估的第一个步骤是（） A: 确定考评责任者 B: 评价业绩 C: 确定评估目标 D: 公布考评结果，交流考评意见