一个企业在建立薪资账套时,如果选择了单个工资类别设置,需要做的初始化工作包括
A: 建立人员档案
B: 建立工资类别
C: 设置工资项目
D: 定义计算公式
A: 建立人员档案
B: 建立工资类别
C: 设置工资项目
D: 定义计算公式
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 建立工资账套时将工资类别个数设置为“单个”的，则不需要设置工资类别
- 以下“不属于”建立工资账套过程的功能有（ ）。 A: 工资项目设置 B: 计算公式设置 C: 扣零方式设置 D: 工资类别个数选择
- 在工资核算子系统中，下列（）不属于初始设置的内容。 A: 工资分摊 B: 工资类别管理 C: 建立工资账套 D: 工资项目设置
- 设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度,设置( )的工资计算公式。 A: 某一工资账套 B: 某一工资类别 C: 某一部门 D: 某一人员类别
- 对于单个工资类别来说，只要先进行（ ）就可以进行工资公式定义了。 A: 银行档案设置 B: 工资项目设置 C: 个人所得税设置 D: 人员档案设置
内容
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工资管理系统的初始化设置主要包括( )。 A: 设置工资类别、人员类别 B: 设置工资项目 C: 设置工资计算公式 D: 设置代发工资银行
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关于工资管理系统初始设置的说法,正确的有( )。 A: 打开工资类别状态下,不能新建工资类别 B: 对不同的工资类别选择工资项目时,相关工资项目必须在关闭类别的情况下已经设置完成 C: 对该工资类别设置人员档案完成后才能设置项目计算公式 D: 设置完成工资项目后再定义相应计算公式
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在建立薪资账套时，如果企业是现金发放工资形式，为了减少现金发放工资的工作量，可以选择（ ）设置。 A: 扣税设置 B: 扣零设置 C: 类别设置 D: 编码设置
- 3
建立工资账套时,如果企业有在职人员、退休人员和离休人员,在职人员又有正式人员和临时人员,则企业在选择工资类别时,可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。
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建立工资账套时，如果企业有分支机构，每个月在分支机构发放工资，而在总部进行工资的计算与汇总，则企业在选择工资类别时，可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。（ ）