组织面临的矛盾和冲突有些是建设性的，有些是破坏性的，你能举实例加以说明吗?
举一反三
- 符合现代冲突观点的是()A.()冲突本身没有好坏之分()B.()健康的组织中没有冲突()C.()冲突有些对组织具有破坏性()D.()有些冲突对组织具有建设性
- 在冲突识别模型中，主要包括（）。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（） A: 建设性冲突关心目标 B: 破坏性冲突关心胜负 C: 建设性冲突对事不对人 D: 建设性冲突阻碍沟通 E: 破坏性冲突促进沟通
- 此段文字的说理方式较为明晰、有感染力，你能举出实例加以说明吗？
- 对团队起积极作用的冲突是（ ）。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突