主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。
举一反三
- 主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，是对自己的工作比较满意的结果。主观报酬包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。（ ）
- 内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。()
- 非经济性的薪酬主要是指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，比如参与公司决策、获得更大的工作权限、承担更大的责任、赢得个人成长机会等。 ( )
- 让员工参与决策，拥有工作自主，支持个性成长等属于（ ） A: 间接报酬 B: 直接报酬 C: 内在报酬 D: 外在报酬
- 工作扩大化强调给予员工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。