20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间的试验，这个试验为后来的行为科学奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响，这个试验是
A: 社会试验
B: 霍桑试验
C: 疲劳试验
D: 心理试验
A: 社会试验
B: 霍桑试验
C: 疲劳试验
D: 心理试验
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举一反三
- 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（） A: 霍桑实验 B: 疲劳实验 C: 社会实验 D: 心理实验
- 20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际关系试验 D: 行为科学试验
- 20世纪2030年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（） A: 工厂照明试验 B: 继电器装配试验 C: 谈话研究观察试验
- 霍桑试验是美国国家委员会与美国西方电器公司合作，在西方电器公司的霍桑工厂进行的工作条件、社会因素与生产效率之间的关系的试验。
- 以美国哈佛大学心理学教授梅奥为首组成的研究小组,在美国西方电器公司霍桑工厂进行了著名的“霍桑试验”。该试验包括四个阶段,即( ) A: 照明试验 B: 福利试验 C: 谈话试验 D: 群体试验
内容
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1924年开始，美国西方电气公司在华盛顿附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
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肌肉疲劳试验对人体劳动疲劳进行了试验研究,为以后的“劳动科学”打下了基础。
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泰罗科学管理理论认为科学管理的根本目的是谋求最高的工作效率，而在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的霍桑试验目的是要找出工作条件对生产效率的影响。所以，霍桑试验初始阶段的试验基本上是按照泰罗的思路进行的。（）
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梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？ A: 工场照明试验 B: 群体试验 C: 大规模访谈 D: 接线板接线工作室试验
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梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（） A: 工场照明试验 B: 继电器装配室试验 C: 大规模访谈 D: 接线板接线工作室试验