传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用 ( ) 。
举一反三
- 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡,企业员工参与企业目标的设立
- 传统管理中诸如设定目标等问题通常是由最高管理者完成，现代管理学提倡采用______。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 D: 过程性目标设定法
- 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法
- 按照传统的目标设定方式，组织目标一般是由（）设定的。 A: 最高管理者 B: 中层管理者 C: 基层管理者 D: 普通员工
- 传统设定目标的方法：目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上。