关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A: 参与制目标设定法B: 专家目标设定法C: 员工目标设定法 答案： 查看 举一反三 传统管理中诸如设定目标等问题通常是由最高管理者完成，现代管理学提倡采用______。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 D: 过程性目标设定法 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡,企业员工参与企业目标的设立 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用 ( ) 。 用目标管理法来设定目标,组织目标由()设定。 A: 最高管理者 B: 中层管理者 C: 普通员工 D: 管理者与员工共同设定 企业为员工设定目标，通过目标来考核员工，这就是目标管理。
