下面哪种面试是面试者事先确定好面试的题目和评价标准，不同面试者的面试结果也易于比较
举一反三
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
- 根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价( )。 A: 升高 B: 降低 C: 不变 D: 不同情况不同结果
- 在面试（）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。
- 强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试？ A: 单独面试 B: 小组面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试
- 强调面试官与面试者以一对一方式面试交谈是下列哪种面试？ A: 单独面试 B: 小组面试 C: 描述性面试 D: 情景性面试