根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价( )。
A: 升高
B: 降低
C: 不变
D: 不同情况不同结果
A: 升高
B: 降低
C: 不变
D: 不同情况不同结果
举一反三
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 在面试主考官培训课上,樊政强调:“‘晕环效应’和‘顺序效应’,是目前面试主考官在测评被面试者时最常见的错误。‘晕环效应’是指被面试者的某种明显优势使面试主考官产生强烈的心理印象。‘顺序效应’是指被面试者的表现与其之前被面试者的表现有较大的反差时造成给定测评结果的误差。”()樊政后面将要谈论的内容最可能是:A.()目前面试主考官在测评被面试者时其它常见的错误。()B.()面试主考官必须克服“晕环效应”和“顺序效应”。()C.()产生“晕环效应”和“顺序效应”对人才测评结果的影响。()D.()举例说明“晕环效应”和“顺序效应”
- 下面哪种面试是面试者事先确定好面试的题目和评价标准，不同面试者的面试结果也易于比较
- 无论哪种面试都会对面试者产生一定的影响。
- 面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩,这是()。 A: 顺序效应 B: 近因效应 C: 相似效应 D: 晕轮效应