中国大学MOOC: 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。
10
举一反三
- 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个。（）
- 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。 A: 8 B: 9 C: 10 D: 12
- 可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。 A: 5 B: 15 C: 10 D: 20
- 关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（ ）个。
- 10.关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个 A: 5 B: 10 C: .15 D: 20
内容
- 0
关键绩效指标应( )。 A: 含义明确 B: 可度量 C: 与战略目标高度相关 D: 多样性
- 1
关键绩效指标应()。 A: 含义明确 B: 可度量 C: 与战略目标高度相关 D: 可计划
- 2
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有: A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 E: 企业确定关键绩效指标目标值一般情况下都参考企业内部标准
- 3
下列有关企业的关键绩效指标表述正确的有（）。 A: 企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标构成的 B: 企业确定关键绩效指标目标值既可以采用行业标准，也可以参照企业内部标准，但不应该根据企业历史经验值确定 C: 关键指标的数量不宜过多，每一层级关键绩效指标一般不超过10个 D: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
- 4
构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标