在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是
支持型
举一反三
内容
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途径—目标理论认为成就型领导()。 A: 对下属友善 B: 善于听取下级意见 C: 善于设定挑战目标,激发下属潜力 D: 喜欢指挥下属做事
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领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。 A: 指示型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就指向型领导
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以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是? A: 指导型:明确任务并给予具体指导,类同于定规维度; B: 支持型:更多地表现出对下属的关怀,类同于关怀维度; C: 参与型:在决策时询问并评价下属的意见和建议,允许其参与决策; D: 成就导向型——设定有挑战性的目标,并期望自身发挥最佳水平。
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以下对于目标-路径理论的领导类型表述错误的是? A: 指导型:明确任务并给予具体指导,类同于定规维度; B: 支持型:更多地表现出对下属的关怀,类同于关怀维度; C: 参与型:在决策时询问并评价下属的意见和建议,允许其参与决策; D: 成就导向型——设定有挑战性的目标,并期望自身发挥最佳水平。
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领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属的领导风格是() A: 参与型领导 B: 成就指向型领导 C: 支持型领导 D: 指示型领导