人格—职业类型匹配理论是由()提出的
约翰霍兰德
举一反三
内容
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谁创立了“人格—职业”类型匹配？
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职业兴趣类型理论是由（）提出的
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人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
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按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论