职业选择理论主要包括（ ）。
A: 择业动机理论
B: 行为论
C: 人格类型与职业类型匹配理论
D: 决策论
E: 人格特征与职业因素匹配理论
A: 择业动机理论
B: 行为论
C: 人格类型与职业类型匹配理论
D: 决策论
E: 人格特征与职业因素匹配理论
A,B,C,D,E
举一反三
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
内容
- 0
人格—职业类型匹配理论是由()提出的
- 1
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
- 2
人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹
- 3
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为
- 4
提出人格与职业匹配理论的是（）