职业―人匹配的择业选择理论是由（）提出的。
举一反三
- 20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 人—组织匹配理论 C: 职业性向理论 D: 择业动机理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业性向理论 D: 职业锚理论
- 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（） A: A人—职匹配理论 B: B择业动机理论 C: C职业性向理论 D: D职业锚理论
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰.L.霍兰德 C: 金斯伯格 D: 施恩
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰. C: 霍兰德 D: 金斯伯格 E: 施恩