美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是
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举一反三
- 美国哈弗商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序系统,作为绩效考核的方法之一是( ) A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C360度反馈 D目标管理法
- 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是() A: 360度反馈评价 B: 平衡记分卡 C: 行为锚定等级评价法 D: 配对比较法
- 平衡记分卡是年由哈佛商学院的罗伯特•卡普兰和复兴方案公司戴维•诺顿提出的:
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。 A: 蓝海战略法 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 全面质量管理
- 平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（）