为员工提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求，这是责任激励。
对
举一反三
内容
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工作扩大化强调给予员工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。
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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（） A: 管理者应实行规范的制度化管理 B: 管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求 C: 应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性 D: 管理者要实行民主参与管理 E: 管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊
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管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（ ）
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企业对员工的首要责任是（ ）。 A: 为员工提供安全、健康的工作环境 B: 在招聘、报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会 C: 为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会 D: 保护员工隐私不受侵犯
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实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。 A: 积极性、主动性、创造性 B: 主动性、参与性、创造性 C: 积极性、参与性、实践性