员工激励的根本目的是正确诱导员工的工作动机，调动他们工作的（），使他们在实现企业目标同时满足自我需要，提高员工的满意度。
A: 积极性
B: 主动性
C: 责任心
D: 创造性
A: 积极性
B: 主动性
C: 责任心
D: 创造性
A,D
举一反三
- 关于激励的说法正确的是()。 A: 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 B: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用 C: 激励是无条件地简单满足员工的任何需要 D: 所有的激励都是可以提高工作绩效的 E: 激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标
- 下面哪个内容属于激励保健理论？ A: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； B: 员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意； C: 只要给予金钱奖励，就能够激励员工 D: 物质激励能够一直激励员工
- 激励是指管理者运用各种管理手段，激发员工的主动性和创造性，调动员工的积极性，使员工朝向组织的目标做出持久的努力过程。
- 在管理学看来，激励的意义包括（）? 使员工在工作上更加自动自发|提高工作绩效|提高员工的工作满意度和组织忠诚度|激发和满足员工的外在性需要
- 工作激励为了调动员工工作的积极性，管理者应该给员工设置具有内在意义和挑战性的工作，使员工实现其自身价值。（ ）
内容
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在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性，激励他们为实现个人目标和组织目标而努力，这就涉及到了什么问题______ A: 组织文化 B: 领导者 C: 激励 D: 组织目标
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激励在工作中的外在表现有（）。 A: 激发员工工作热情和奉献精神 B: 增强对企业的忠诚度 C: 促使员工全力以赴，提高绩效 D: 调动员工的积极性和创造性
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激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意()，使员工不致产生不满情绪。 A: 岗位的需要 B: 工资 C: 工作环境 D: 工作满意度
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激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性,使员工行为和组织目标相协调。( )
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员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（） A: 树立标杆 B: 责任在肩，工作积极 C: 激发员工不断前进的欲望 D: 提高个人尊严