CSR绩效是指企业建立起的一套指标体系。它同财务指标一样，具有可持续发展性。
错
举一反三
- CSR绩效是指企业建立起的一套指标体系。会在固定时期内如一年期进行考核评价，确保实现CSR目标。
- 进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关于绩效指标的说法，正确的有（）。 A: 绩效指标必须是财务指标 B: 绩效指标对顾客而言必须是重要的 C: 绩效指标必须能够控制 D: 绩效指标必须是具体和可测量的 E: 绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
- 企业绩效评价体系，仅包括财务评价指标，不包括非财务指标。（）
- 包含评价企业创新能力的指标、评价企业生产经营绩效的指标、评价企业售后服务绩效的指标这三个指标的是（） A: 财务指标 B: 客户指标 C: 内部业务流程指标 D: 学习与成长绩效指标
- 企业客户关系绩效测评指标体系应包括以下内容：管理效果指标、财务效果指标、客户指标、内部程序指标、学习与发展趋势指标。
内容
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 政治指标 D: 内部流程指标
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确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标
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联合国可持续发展委员会制定的可持续发展指标体系主要由以下指标组成( )。 A: 状态指标 B: 驱动力指标 C: 响应指标 D: 发展指标
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绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。 A: 关键绩效指标 B: 岗位职责指标 C: 工作态度指标 D: 企业指标 E: 个人指标
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杜邦分析法是指根据各主要财务比率指标之间的内在联，建立财务分析指标体系，综合分析企业财务状况的方法。（ ）