中国大学MOOC:关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为
举一反三
- 中国大学MOOC: 工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。
- 绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。
- 关键事件法中的关键事件记录不包括（）。 A: 关键行为的后果 B: 员工特别有效或多余的行为 C: 导致事件发生的原因和背景 D: 员工的工作内容与工作过程
- 中国大学MOOC: 关键路径是事件结点图中（）
- （）员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件。 A: 排列法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 选择排列法