绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。
举一反三
- 关键事件法的缺点是（ ） A: 关键事件的记录和观察费时费力 B: 不能做定性分析 C: 不能做定量分析 D: 不能区分工作行为的重要性程度 E: 很难使用该方法比较员工
- 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效
- 关键事件法的缺点不包括（ ）。 A: 不能做定量分析 B: 关键事件的记录和观察费时费力 C: 不能具体区分工作行为的重要性程度 D: 具有滞后性、短期性和表现性的特点
- 原子发射光谱法只能做定性分析，不能用于做定量分析。
- 计量是对“量”的（）的过程，以实现单位的统一。 A: 定性分析和定性 B: 定性分析和定量 C: 定量分析和定性 D: 定性分析和分析