中国大学MOOC:小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括
举一反三
- 小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括? 不再履行竞业限制义务|法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议|要求用人单位支付经济补偿|要求与原单位签订无固定期限劳动合同
- 小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括 A: 不再履行竞业限制义务 B: 要求用人单位支付经济补偿 C: 法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议 D: 要求与原单位签订无固定期限劳动合同
- 当事人在劳动合同中约定了竞业限制和相关经济补偿条款，但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。（)
- 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有 （ ）。 A: 在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额 外支付 3 个月竞业限制经济补偿的 B: 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者 按照约定继续履行竞业限制义务的 C: 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位 支付竞业限制经济补偿的 D: 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿， 劳动者要求解除竞业限制约定的
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