根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。
A、书面
A、书面
口头C、书面或者口头
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立( )。 A: 书面劳动合同 B: 口头劳动合同 C: 书面或者口头劳动合同由双方任意选择 D: 的合同形式可由双方协商
- 根据《劳动合同法》的规定,以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。 A: 变更劳动合同,不应当采用书面形式 B: 变更劳动合同,应当采用口头形式 C: 变更劳动合同,可以采用书面形式,也可以采用口头形式 D: 变更劳动合同,应当采用书面形式
- 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。? 书面或者口头劳动合同|口头劳动合同|书面劳动合同|就业协议书
- 【10】1、根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同
- 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,对不对?
内容
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根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()起一个月内订立书面劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定,()合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?
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根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()劳动合同。 A: 书面 B: 口头 C: 书面或口头 D: 任何形式
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智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用口头形式。