在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
对
举一反三
- 弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
- 弹性福利制度的主要模式包括（）。 A: 弹性支用账户式福利制度 B: 自助式福利 C: 附加型弹性福利 D: 核心加选择型福利 E: 多选模式
- 福利的发展趋势是（） A: 福利多样化 B: 福利的弹性化 C: 福利刚性化
- 每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个的弹性福利制。这种福利计划是()计划。 A: 福利套餐型 B: 核心加选择型弹性福利 C: 选择型弹性福利 D: 弹性支用账户
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户
内容
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论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点（按：“福利制度”应为“福利国家制度”）。
- 1
我国传统的福利制度是( )。 A: 单位福利 B: 社区福利 C: 全民福利 D: 典型的城镇福利制度
- 2
论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。
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（判断题）社会福利制度与福利文化是相互影响的,社会福利制度的实践是福利文化产生的前提和反映,福利文化又会对社会福利制度的创新有重要作用。（）
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在我国计划经济时期的二元社会福利制度下，社会福利可分为国家福利、单位福利和（） A: A社区福利 B: B政府福利 C: C全民福利 D: D集体福利