已知MRP等于劳动的边际收益产量，w等于工资，为了获得更多的利润，在下面哪种情况下企业应雇用更多工人？
MRP>w
举一反三
- 在竞争性市场中追求最大化利润的厂商将雇佣工人直到（ ） A: 工资等于劳动的边际成本 B: 工资等于边际收益 C: 劳动的边际产量等于工资 D: 劳动的边际产品价值等于工资
- 在完全竞争要素市场中,追求利润最大化的厂商雇佣工人直到( ) A: 工资率等于边际收益 B: 工资率等于劳动的边际成本 C: 劳动的边际产品价值等于工资 D: 劳动的边际产量等于工资率
- 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A: 劳动的边际产品收益大于工资率 B: 劳动的边际产品收益小于工资率 C: 劳动的边际产品收益等于工资率 D: 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
- 厂商多雇佣一个工人的价值等于（） A: 劳动的边际产量乘以工资 B: 劳动的边际产量乘以产品价格 C: 边际收益 D: 劳动的边际产量
- 追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（） A: 劳动的边际成本 B: 劳动的边际收益产品 C: 劳动的边际产品价值 D: 边际收益
内容
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如果MPL／MPK＞w／r，其中，MPL：劳动边际产量；MPk：资本边际产量；w：工资；r：利润。那就应该( )。(上海财经大学2003研) A: 用更多的劳动替代资本 B: 用更多的资本替代劳动 C: 降低工资 D: 降低利率
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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。 A: 弹性生产力概念 B: 边际生产力概念 C: 弹性劳动关系 D: 边际劳动关系
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雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（ ）。 A: A弹性生产力概念 B: B边际生产力概念 C: C弹性劳动关系 D: D边际劳动关系
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在竞争性市场中追求最大化利润的厂商将雇佣工人直到（ ）。 A: 工资等于劳动的边际成本 B: 工资等于边际效益 C: 劳动的边际产品价值等于工资 D: 劳动的边际产量等于工资
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竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时（） A: 工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等 B: 劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化 C: 劳动的边际产量等于工资 D: 劳动的边际产量值等于工资