任何组织变革都可能会遇到来自组织成员个人或群体因对变革不确定后果的担忧而引发的阻力
举一反三
- 在组织变革过程中，组织变革会遇到一定的阻力，其主要原因是（）。 A: 组织结构的钝化 B: 个人倾向因循守旧 C: 个人对变革存在恐惧心理 D: 个人为既得利益而抗拒变革
- 中国大学MOOC: 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（）
- 按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果不确定性的担忧，以下不是变革阻力的是（） A: 对已有权力的威胁 B: 对已有技术的满足 C: 个人习惯 D: 对不确定性的恐惧
- 组织成员反对变革的原因来自于传统的价值观念、组织惯性和对变革后果的不确定性的担忧，下列不是其变革阻力的是（ ） A: 个人习惯 B: 对已有技术的满足 C: 对已有权利的威胁 D: 对不确定性的恐惧